当前位置:主页 > 软件机器 >拥有对手偷不走的优势,巨头也打不倒的马刺队 >

拥有对手偷不走的优势,巨头也打不倒的马刺队

拥有对手偷不走的优势,巨头也打不倒的马刺队

Photo from Wbryhn

热火队上一季总冠军失利后,三巨头瞬间拆伙,大家纷纷讨论起马刺的惊人之处:一个坚若磐石的团队。讨论马刺,其实可以从组成三巨头的总管浪漫讨论起。

90年代的篮球几乎就是公牛王朝史。拿下了1991-1993年与1996-1998年共六届的NBA冠军,之所以中断就是因为篮球之神Jordan跑去打了棒球。第二次三连霸,公牛阵中有3位球员曾同时入入选防守第一队,分别是Jordan、Pippen、Rodman,同时还有最佳第六人Kukoč。用现今的眼光来看,这简直是一只拥有四巨头的球队,于是许多球队总管思考:场上5位球员都是当世最顶尖,那总冠军应该轻而易举吧!

湖人在2003年组成了一支四巨头的球队,当年新闻消息一出,所有球迷都傻了,因为帐面上根本是明星队,总冠军只是应该,不过那年湖人打的跌跌撞撞,虽然进入总冠军赛,但只拿下了亚军。此后多年没人想过这样的组队,因为这经验产生一个认知:巨头本身难以控制,太多位只是徒增球队麻烦。2007年,塞尔提克组成了三巨头,成功在2008球季拿下总冠军后,重新点燃了许多球队总管的梦想:明星队。接着就来到最为人熟知的James与热火队2连霸。由于这次是中生代组成,不若之前塞尔提克是在球员黄金阶段末期才组合,引起许多人的非议,但同期间,更多球队则是试图拼凑巨头冲击总冠军,不过都没有成功。

这让许多人认真分析热火成功的因素或是20世纪的传奇球队马刺,想了解为什幺组成巨头是如此的困难(钱不够用),毕竟这群人是联盟一等一,不会不清楚团队合作的重要性,更别说每个人都具有一人力挽狂澜的能力。渐渐,讨论者都会提到一件事:纪律。《对手偷不走的优势》中提到,许多组织认为聪明是成功的唯一法门。媒体总是竞相报导着新创公司如何突破窠臼、如何破坏式创新,太多的管理者因此误认聪明是胜利的唯一关键,所以我们看到许多老闆花大钱挖角、用红利招募一流人才,但公司业绩依然在几年后一败涂地,这些管理者往往忽略了组织的健康才是公司可不可以持续表现的关键。

组织健康是一种基本功,许多管理者在问卷调查中也都认同良好的组织才会有良好的表现,但回到实际管理面,这一些管理者却又将健康放在后面,寄望从众多数据中找出胜利的窍门。许多球评评论球队战绩时,都会把休息室风气作为长期战绩的指标,因为这牵涉了球队在落后的逆转追分、低潮期的长短、关键时刻摆脱纠缠的能力,这也是大家认为热火这4年成功的主因:巨头们认知他们唯一的目的就是总冠军,其他个人面子都不需要在乎,因此任何问题在热火会迅速得到处理,不会拖泥带水。马刺能够10年下来强度都没有太大差异也在于团结文化深刻的贯穿所有队员,几乎不会有休息室不和传闻,他们无需将时间浪费在内斗,可以全心对外。

健康的企业有哪些特点呢?《对手偷不走的优势》指出了四大金律:

任何一支有其中一项金律的团队往往能在联盟获得一席之地,而马刺,拥有着这四项金律,让他们无往不利,每年都有人唱衰他们,但他们也每年都进入季后赛,给予对手无底的困境。

新一季,James回到了骑士队,再度组成了一只巨头队,或者说天赋队。站在马刺的立场,他们说不定在偷笑着,因为他们有着再多天赋的对手都偷不走的优势:健康的团队。

为您推荐