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发挥斜槓精神,中国新创推员工共享

发挥斜槓精神,中国新创推员工共享牛人众享小程序页面

共享时代背景下,企业服务领域出现了 WeWork 等联合办公空间平台,希望实现企业人才、技术、资本、资源的对接和互动。那幺除了办公空间与办公设备,共享在这个领域还有哪些可扩展的项目?

中国新创「牛人众享」是一个员工共享资源平台,营运模式为 B2C。牛人众享帮助员工同时受聘于两家公司,降低创业公司人力成本,并增加员工总薪资。

创办人暨 CEO 辛昕表示,「牛人众享平台为企业和员工提供『半职』工作模式。这种员工共享模式使创业公司在人员招聘方面更灵活,员工拥有与全职相同的福利保障和更多的岗位选择。在平台早期,员工共享模式对大量的职能职位,如招聘专员、行政、HR、财务、助理等更具吸引力。」

发挥斜槓精神,中国新创推员工共享
普通职员与牛人众享员工对比,

以上图为例,设计师 Anne 全职月薪为 9K,透过牛人众享平台被 A 和 B 两家创业公司同时雇佣,每月可获得两家公司分别支付的 6K+6K 的半职工作薪资。而 Anne 的每月薪资由 9K 涨到 12K,收入增加了 1/3;同时 A 和 B 两家公司每月支出由 9K 下降至 6K,减少了 1/3。

目前,求职市场划分为全职和兼职,大多提供全职岗位的企业出于对工作效率和状态的考虑,不建议或明令禁止员工从事兼职工作。同时,由于兼职劳务合约并不提供保险、管理上的项目或福利,且一般以工作项目作为佣金结算标準,导致很多人对兼职并不感兴趣。

关于这些问题,辛昕表示,牛人众享为求职者对接的不是普通兼职工作,而是正规职位,平台会与企业达成协议,确保薪资福利的正规性。而对于参与半职的员工,两份工作在提升薪资的同时,也有助于提升个人价值、获得更多工作经验。

牛人众享平台的商业模式,类比市场上已有的招聘产品,以 B 端企业「付费上平台」模式为主,并会在后续加入人才推荐等增值服务。

牛人众享来自于一支连续创业团队,目前共 7 个人。创办人辛昕,2015「Audi Innovation Lab」冠军,同年被评为 GQ 年度人物创新先锋,此前拥有 Pump 和必戒烟小程序两款创新产品的经验经历。团队成员拥有海归、高校和大公司背景,技术团队核心成员来自 Facebook、亚马逊。

先前团队已获得猎鹰创投出资的种子轮融资。

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